公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，调岗是一种常见的人事调整手段，但当公司无故或带有恶意地给员工调岗时，往往会给员工带来困扰和不公平待遇。那么，遇到公司恶意调岗，我们该如何有效应对和处理呢？

首先，明确调岗是否属于恶意行为。恶意调岗通常表现为未经员工同意，调整到明显降低职位、待遇或工作内容的岗位，甚至是边缘岗位，影响员工职业发展和心理健康。如果调岗对员工的工资待遇造成明显下降，或调岗理由含糊、缺乏合理解释，基本可以认定为恶意调岗。

其次，收集证据是关键。调岗过程中，公司相关通知、邮件、会议记录、工资变动凭证等，都能成为证明调岗恶意的重要材料。只有掌握充分的证据，才能有效维护自己的权益。

第三，积极与公司沟通。可以先通过与直属领导、人力资源部门进行沟通，表达自己的疑虑和诉求，争取调岗原因的合理解释和岗位的合理调整。有时，沟通能够化解误会，达成双方都能接受的方案。

如果沟通无效或公司态度强硬，可以寻求法律途径维护权益。根据劳动合同法相关规定，公司调岗应尊重员工意愿，不能损害员工合法权益。员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的岗位权利和经济补偿。

此外，了解自身的劳动合同和企业内部规章制度也是重要步骤。很多企业会对岗位调整有明确规定，掌握这些内容能帮助员工判断公司行为是否违规。