法定假日工资三倍包括当日工资吗？揭秘你不知道的薪酬真相

在五一、国庆等法定节假日，有不少劳动者会选择加班工作，换取“加班三倍工资”。然而，很多人都会有一个疑问：“法定假日工资三倍包括当日工资吗？”这个问题不仅关乎大家的钱包，还关系到用人单位是否依法合规支付劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。”注意，这里说的是“支付不低于工资的300%的工资报酬”，而不是“额外支付两倍工资”。这就意味着，三倍工资是“全额三倍”，而不是在原本工资基础上再加两倍。

举个例子，如果你每天的工资是300元，在五一劳动节当天被安排上班，那你当天的工资应为300元 × 3 = 900元。这900元是对你这一天工作的全部薪酬，而不是300元的正常工资再加600元的加班费。

有的用人单位会“偷换概念”，只额外支付两倍工资，认为“你原本该拿300元，加班我多给600元就够了”，但这是不对的。这种做法实际上是少支付了一倍工资，属于违反劳动法规的行为。

此外，需要明确的是，三倍工资只适用于国家规定的“法定节假日”，例如春节正月初一到初三、国庆节的前三天、五一劳动节当天等。如果是在调休补班期间上班，通常只支付正常工资或根据具体加班安排支付1.5倍、2倍的报酬。

所以，当你在节假日坚守岗位时，别忘了和公司确认清楚你所获得的是“包括当日工资在内的三倍工资”，而不是被简化处理的“额外两倍”。这不仅是你的合法权益，更是法律给予劳动者最基本的尊重与保障。