工厂受伤老板不管？这些维权途径你要知道！

在不少中小工厂中，由于安全防护不到位，员工受伤事件时有发生。但现实却是，部分老板在员工工伤后选择“装聋作哑”，不申报工伤、不承担医疗费用，甚至逼迫员工主动离职，以此逃避法律责任。这种情况不仅严重侵害劳动者权益，也涉嫌违法。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害后，用人单位应当在30日内向所在地社保局申请工伤认定。即使单位不配合，受伤职工本人或其直系亲属、工会组织也可以在一年内自行申请。老板不处理，不等于工伤就无法认定！

如果老板拒绝垫付治疗费，劳动者可以先行支付相关医疗费用，并保留好病历、诊断证明、缴费单据等，后续可通过法律程序要求工厂报销。对于拒不认账的用人单位，劳动者可向劳动监察大队举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤赔偿。

值得注意的是，很多老板会试图以“临时工”、“没签劳动合同”为借口逃避责任。但无论是否签署劳动合同，只要符合事实劳动关系的认定条件，工伤认定和赔偿权利一样有效。《劳动合同法》第十条也明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签合同不等于没有劳动关系。

此外，还有些企业用“私了”的方式，诱导员工签署“一次性补偿协议”来放弃后续维权。这类协议若损害了劳动者合法权益，可能被法院认定无效。因此，签署任何协议前，最好咨询专业法律人士，确保自身利益不被侵害。

如果工伤程度较重，还涉及残疾评定和一次性伤残补助金、伤残津贴等问题，劳动者应及时申请劳动能力鉴定，以便后续获得相应赔偿。避免因拖延导致索赔受限。