我的职位是运营助理，被解雇后能否获得赔偿？11.11前签合同，是虚假招聘吗？

在职场中，许多员工都会遇到被解雇的情况，尤其是在合同期内突然失去工作，难免会对赔偿问题产生疑问。以“运营助理”职位为例，如果被公司单方面解雇，员工究竟能否获得赔偿？同时，如果在11.11（双十一）促销旺季之前已经和公司签订了劳动合同，但后来发现招聘信息与实际岗位不符，这是否属于虚假招聘？

首先，关于解雇赔偿，法律规定了用人单位解除劳动合同的条件和赔偿标准。如果员工与公司签订了正式的劳动合同，且劳动合同未到期，用人单位无合法理由单方面解除合同，员工一般有权要求经济补偿或赔偿金。补偿金额通常基于员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为标准，未满一年的按比例计算。若用人单位存在违法解除合同的情况，赔偿金额还可能增加。

其次，关于合同签订时间与实际招聘信息的差异问题。如果在11.11之前签订合同，但招聘内容与实际岗位职责或待遇严重不符，有可能构成虚假招聘。虚假招聘不仅违反劳动法律法规，也侵害求职者的知情权和选择权。在此情况下，员工可以凭证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动合同无效或解除，并追究用人单位责任。