我如果在比亚迪自离，工资能否拿到？

在职场中，员工因各种原因选择自离的情况并不少见。尤其是在大型企业如比亚迪这样的公司，很多员工会关心一个问题：如果我选择自离，工资还能否顺利拿到？这是一个涉及劳动合同、薪酬发放和法律保障的重要问题。

首先，自离是指员工主动提出终止劳动关系，而非被公司辞退。根据《劳动合同法》规定，员工辞职应提前通知用人单位，一般为30天通知期或者试用期内提前3天通知。如果员工在未履行通知义务的情况下直接离职，属于违约行为，公司有权依据合同条款进行相应处理。

那么，自离后工资是否能拿到？工资的发放主要依据员工实际提供的劳动时间和劳动成果。员工在自离前的工作时长对应的工资，公司有义务按时足额支付。这包括基本工资、加班费及其他应得的津贴和补贴。此外，公司还应依法为员工结算离职时应付的各项款项，如未休假折算工资等。

然而，如果自离的行为导致未履行通知义务，公司可能会扣除部分经济补偿或赔偿金，但工资作为员工劳动报酬，一般不会无故拖欠。若公司拒绝支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

此外，员工自离可能会影响后续的社保缴纳和失业保险的申领资格。因此，在做出自离决定时，应提前了解相关规定，尽量与公司协商妥善办理离职手续，避免因流程不规范带来不必要的经济损失。