试用期公司不发绩效可以申请仲裁吗？

在职场中，试用期是许多员工都会经历的一个阶段，而在这一阶段，员工的权益也常常成为讨论的焦点。尤其是当公司未按照约定支付绩效奖金时，员工该如何维护自己的权益呢？其中，是否可以申请仲裁成为了一个重要问题。

试用期内的待遇规范

首先，根据我国的《劳动合同法》规定，试用期属于劳动合同的一部分，员工在试用期期间，享受与正式员工相同的基本待遇和权益。这意味着，试用期员工不应因其处于试用期阶段而被剥夺应得的工资、奖金等待遇。因此，即便是在试用期，公司也必须按照劳动合同的约定发放薪资和绩效奖金。

绩效奖金的发放标准

绩效奖金作为员工收入的一部分，通常与个人的工作表现、公司经营状况以及职位级别等因素挂钩。然而，绩效奖金的发放标准应当在劳动合同或公司规章制度中明确。如果公司在签订劳动合同时明确约定了绩效奖金的发放方式，即便是在试用期，员工也有权利要求公司按照约定支付。

公司不发绩效的合理性

如果公司在试用期内未按照规定发放绩效奖金，首先需要查看公司是否有相关规定，是否有合理的理由。比如公司规定试用期内不发放绩效，或者公司经营困难无法发放绩效等，但这种做法必须明确告知员工并在合同中有所约定。如果公司未在劳动合同中明确规定，且没有正当理由，员工是有权要求公司支付绩效奖金的。

申请仲裁的途径

当员工发现公司未按约定支付绩效奖金时，可以通过以下途径解决问题：

1. 沟通协商：首先，员工应当与公司人力资源部门进行沟通，了解未支付绩效奖金的原因，并要求公司按照劳动合同的约定支付。

2. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据劳动合同及相关法律规定作出裁定，保障员工的合法权益。

需要注意的是，申请仲裁前，员工应当收集好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效评估表等，以便在仲裁过程中提供充分的证明。