辞工三天了，工资还没打怎么办？别慌，看这里！

最近，“辞工三天了厂里还不打工资怎么办”成了不少打工人关注的热词。随着短视频平台上越来越多类似经历的分享，关于劳动权益的关注度也水涨船高。尤其是一些工厂型企业或临时工岗位，用工制度不够规范，导致员工辞职后工资迟迟不到账，令人揪心。

小林就是典型的例子。他在一家电子厂干了两个多月，由于强度大、加班多、管理混乱，干到月中实在坚持不住，主动辞了职。离开那天，主管只说“工资结算走流程，等消息”，可转眼三天过去，工资却毫无动静，消息也石沉大海。微信不回，电话不接，小林顿时陷入焦虑。

这种情况并不少见，尤其是没有签正式劳动合同或工资结构不清晰的岗位上，员工权益最容易受到忽视。但根据《劳动合同法》规定，用人单位必须在解除或终止劳动关系时一次性结清工资。没有特别约定的，支付工资的时限不能超过正常发薪日，也不能故意拖延。

当你发现工资没到账，可以按以下几个步骤操作：

1. 先主动沟通，保留证据：不要一开始就撕破脸。你可以礼貌催促，比如发送短信或微信留痕。语气客气，内容明确，比如：“您好，我于×月×日辞工，根据劳动法规定应在×日之前结算工资，目前尚未到账，麻烦您核实一下。”

2. 核对是否签署合同和考勤：有时候厂方会找借口推脱，比如“没上满月不给工资”、“系统还没算完”等。这时，你要看自己有没有签劳动合同、有没有打卡记录或工资条，作为证据支持。

3. 向劳动监察部门投诉：如果对方一直推诿，可以直接向当地人力资源和社会保障局举报投诉。现在不少地方可以线上投诉，比如通过“12333”电话或者当地的劳动监察公众号填写申诉信息。

4. 准备仲裁材料：如果企业仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁，这是国家赋予劳动者的合法维权渠道。提交申请不收取费用，仲裁前要准备好你的工作记录、离职证据、工资欠条、聊天记录等材料。

有人可能担心“就几天工资，打仲裁不划算”，但要明白，这是原则问题。今天你妥协了，明天还有更多人被无故拖欠工资。尤其在“灵活用工”越来越普遍的当下，打工人更需要清楚自己的底线和权益。

在各种平台上，不少网友晒出自己维权成功的经历，从最初的“厂里不接电话”，到后来的“劳动局介入立马到账”，可见只要掌握了正确的方法，讨薪并不一定遥不可及。

面对“辞工三天了厂里还不打工资怎么办”这种情况，我们不该沉默，更不能忍气吞声。掌握合法权益、学会正当维权，才是对自己辛苦劳动的最好尊重。