签了合同却迟迟不上班？你该知道的应对之策

在职场中，许多人都经历过这样一种情况：在与公司签订劳动合同后，原以为可以顺利入职开始新的职业旅程，结果却被公司一拖再拖，迟迟不安排上班。这种“合同签了却不安排上班”的现象并不少见，既让人焦虑，也充满疑问。那么，遇到这种情况，员工到底应该怎么办？

一、明确合同生效时间

首先要弄清楚，合同是否已经正式生效。很多公司会在合同中明确“合同生效时间”或“入职时间”，如果合同规定了具体的生效日期，那么自那天起，公司就有义务按照合同安排工作。如果没有明确生效时间，一般以签署日期或公司通知入职的日期为准。

二、公司不安排上班是否构成违约？

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司在合同生效后无故不安排员工上岗，就可能构成违约，员工有权要求公司承担违约责任，甚至支付相应的赔偿金。尤其是如果劳动者因为等待入职而拒绝了其他工作机会，公司的不作为可能已经给劳动者造成了实质性的经济损失。

三、及时沟通，保留证据

在等待期间，应与公司保持联系，记录所有沟通内容，包括邮件、聊天记录、电话录音等。这些证据一旦日后需要仲裁或维权时，可以作为关键材料。如果公司始终含糊其辞、不给明确答复，也是在提醒你，这可能不是一个值得信赖的雇主。

四、合理设置“等待期限”

不能无限期地等下去。你可以主动告知公司，如果在某个合理期限内（比如两周或一个月）仍不安排上岗，将视为公司单方面解除合同，并保留追究责任的权利。这个做法既体现了你的专业态度，也给了公司明确的压力。

五、考虑法律维权渠道

如果公司始终拖延不上岗，且沟通无果，可以考虑向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，依据你提供的证据，有望得到法律的支持。同时，仲裁还能促使公司认识到其行为的严重性，防止其对其他求职者重复类似行为。

六、调整心态，及时寻找其他机会

职场路远，遇到不靠谱的公司也未必是坏事。反而可以让你更加谨慎地评估未来雇主的稳定性与诚信度。不要因为等待一家公司而错过了其他可能更适合的机会，保持积极心态，主动出击，才是对自己职业发展真正负责的做法。