工作不到一个月就主动离职了，工资会怎么算？

在职场中，员工因为各种原因选择主动离职的情况时有发生。有些人因个人原因，或是工作环境不符合预期，做出这个决定。然而，很多人对于主动离职后的工资结算并不完全了解，特别是当离职时间不到一个月时，究竟如何计算工资呢？

1. 工资结算的基本原则

通常情况下，工资的结算基于实际工作天数来计算。也就是说，员工在公司工作了多少天，工资就按这段时间来结算，不会因为离职时间短而有特殊处理。即便工作不满一个月，公司也有义务支付员工在离职之前所完成工作的报酬。

2. 离职时的工资计算方法

假如你在公司工作了不到一个月，工资会按以下步骤计算：

日薪计算：首先，确定你在公司工作的天数。假设你的月薪为5000元，那么你的日薪可以通过将月薪除以30（假设一个月按30天计算）来得出，即5000元 ÷ 30天 = 166.67元/天。

实际工作天数：然后，计算你实际工作了多少天。假如你在公司工作了20天，那么你应得的工资就是20天 × 166.67元 = 3333.33元。

这种情况下，员工的工资按照实际工作天数支付，公司一般不会扣除任何工资，除非员工在离职前有严重失职或违反公司规定的情况。

3. 离职时的其他费用

除去工资之外，员工可能还需要处理一些其他事项：

未休假期：如果你在工作期间有未使用的带薪年假，公司通常会按比例支付未休假的工资。这一部分工资通常是按日薪计算的，未休假天数 × 日薪 = 应支付的带薪假期工资。

社保、公积金：如果你在公司工作了不到一个月，社保和公积金也应该按照实际工作天数进行结算。如果公司已经为你缴纳了部分社保或公积金，离职时，公司需要按照法律规定办理相关的转移或退还手续。

4. 注意事项

提前通知期：大部分公司要求员工在辞职前提前通知（一般为1-2周），如果员工没有按照规定提前通知，可能会影响到离职后的工资结算，部分公司可能会扣除部分工资作为补偿。

离职手续：无论工作时间长短，离职时都需要和公司进行交接，并清算各种应结算的费用。如果不履行离职手续，可能会影响到工资的结算，甚至导致延迟支付。