公司不续签劳动合同且赔偿未谈妥，我应该如何处理？

在职场中，很多员工都会经历与公司劳动合同到期的时刻。如果公司不愿续签合同，并且赔偿问题也未能达成一致，作为员工，如何处理这一局面，往往成为困扰许多人的难题。

首先，明确自己的权利是至关重要的。在劳动合同期满后，双方都有权选择是否续签。如果公司决定不续签劳动合同，需要给员工提供合理的解释和依据，并按照法律规定履行相关义务。根据《劳动合同法》第四十六条规定，单位如果不续签劳动合同，通常需要支付经济补偿金。

1. 核实解除合同的合法性

如果公司拒绝续签合同，需要判断其解除合同的合法性。首先，确认自己是否在合同到期之前已经提前通知公司。如果公司没有按规定提前通知，或者没有在合同到期之前进行正式的解除，则员工可能有权要求赔偿。同时，员工也可以向相关劳动保障部门进行投诉，了解公司是否违反了劳动法。

2. 争取合理的经济补偿

经济补偿是劳动合同解除后员工的基本权益。如果公司决定不续签合同，那么按法律规定，公司需要支付一定的经济补偿。具体金额一般是根据员工在公司的工作年限来计算的。计算方式为：员工在公司工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；工作不满一年则按实际工作时间折算。

不过，赔偿金额的具体数额有时会存在争议，因此需要与公司沟通协商。如果双方没有达成一致，可以通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的合法权益。

3. 保持冷静与理性沟通

面对不续签合同以及赔偿未谈妥的情况，很多人可能情绪波动，甚至产生对抗心理。但要记住，理性沟通是解决问题的最佳途径。首先，可以通过与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达自己对于赔偿的合理诉求。如果公司态度强硬，无法达成一致，员工可以提出调解或者仲裁的要求，寻求第三方机构的介入。

4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁

如果双方无法通过协商解决问题，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申请。仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，仲裁委员会将根据法律、合同以及证据来做出裁决。需要注意的是，劳动仲裁一般会先行调解，如果调解不成，才会进入正式的仲裁程序。

在此过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资支付证明、公司与员工的沟通记录等，以便在仲裁过程中能够证明自己的主张。

5. 注意时效性

劳动争议的处理是有时效要求的。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，员工申请劳动仲裁的时效一般为一年。也就是说，从劳动合同到期或解除之日起一年内，员工应及时采取行动，提出赔偿要求。过了这一时效，员工可能无法再依法维权，因此一定要密切关注案件的时效性，避免错失最佳维权时机。

6. 咨询专业律师

如果涉及到复杂的劳动合同纠纷，特别是赔偿问题较为复杂时，建议咨询专业的劳动律师。律师能够为员工提供专业的法律意见，帮助分析案件的具体情况，并指导如何进行合法维权。