临时工提前三天辞职，中介“工作时间未定”想拖辞职，该怎么办？

近年来，临时工的就业形式越来越普遍，灵活的工作安排满足了很多人的临时需求。然而，临时工在辞职时遇到的各种问题也不少，尤其是当提前辞职却被中介以“工作时间没有出来”为由拖延辞职手续时，很多人感到无所适从。

首先，临时工提前三天辞职，是否合法？根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。临时工虽然工作性质灵活，但同样享有基本的劳动权益。只要提前告知，中介或用工单位无权无故拖延或阻碍辞职流程。

其次，中介方以“工作时间没有出来”为由拖辞职，这其实是一种变相的推诿。临时工的工作时间通常是明确约定或由排班表决定，如果中介迟迟不提供工作时间安排，反而影响了临时工的正常离职权利。这种情况可以要求中介提供书面说明，明确工作时间的安排情况，避免对方以“时间没出来”为由推脱责任。

再者，遇到此类问题，临时工应保存好所有沟通记录，包括短信、微信聊天截图、合同以及任何有关工作时间的文档。这样不仅有助于维护自身合法权益，也便于后续向劳动仲裁机构申诉。

最后，如果中介依然无理拖延辞职手续，临时工可以向当地劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。临时工虽然工作灵活，但并非无权无势，法律同样保护他们的合理辞职权。

在临时工辞职过程中，遇到中介“工作时间未定”想拖辞职的情况，最关键是了解自身权利，积极沟通，并保存证据，必要时通过法律途径维护自身利益。