工厂倒闭社保未补缴，劳动者如何自救？

近年来，随着经济结构的调整与市场竞争的加剧，部分中小型工厂面临经营困境甚至倒闭。在这场动荡中，最受伤的往往是普通劳动者——他们辛苦工作多年，却在工厂倒闭后发现社保未按时补缴，养老、医保、失业保险等权益都悬而未决。

李师傅在一家五金工厂工作了七年。工厂倒闭前，他从未关注过自己的社保账户。直到去社保中心办理转移手续时，他才发现工厂近两年根本没有为他缴纳社保。这意味着，他的医保断缴了24个月，养老金账户也少了两年的积累。他懵了，也急了。

这种情况并不少见。许多企业为了节省成本，存在“口头承诺缴纳”“少缴漏缴”“以现金补贴替代缴费”的情况。劳动者由于信息不对称，维权意识薄弱，往往直到出现问题才意识到社保的重要性。

那工厂倒闭后，社保未补缴该怎么办？

首先，劳动者应当第一时间收集相关证据，包括劳动合同、工资条、打卡记录、社保缴费记录截图等。这些都是日后维权的关键材料。若工厂已注销或法人失联，可以向当地人社局申请启动“社保补缴调查”，通过行政程序确认企业的违法行为。

其次，可以通过仲裁或诉讼方式主张补缴社保责任。依据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位有义务依法为员工缴纳社会保险，即使企业倒闭，这一责任仍在法人或实际控制人身上。若工厂破产清算，员工可申请将补缴社保纳入清算债权中，优先索赔。

部分地方还设立了“社保补偿基金”或“欠缴垫付机制”，由政府先行垫付后向企业追偿，具体政策因地而异，需咨询属地社保局。

此外，劳动者也可以向工会或法律援助中心寻求帮助，利用集体协商或公益诉讼的方式提高维权效率。对于外来务工人员而言，跨省维权难度更高，地方劳动监察部门的介入显得尤为重要。

现实中，这些维权过程往往并不轻松。程序繁琐，周期漫长，甚至因为企业注销无从追责。但即便如此，放弃意味着彻底失去。对普通劳动者而言，社保不是福利，而是最基本的保障，不容忽视。