上班途中走路摔骨折，属于工伤吗？

上班途中发生的意外伤害，是每位上班族都可能面临的风险之一。尤其是步行上下班时，摔倒或发生其他意外事故，往往让人措手不及。那么，当你在上班的路上摔骨折了，是否可以认定为工伤呢？

什么是工伤？

根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中、工作地点发生的事故或疾病。然而，工伤的认定并不仅仅局限于在公司或者工作场所发生的意外。其实，只要发生在“上下班途中”的伤害，符合一定条件，也可能被认定为工伤。

上班途中是否算工伤？

关键在于“上下班途中”的界定。根据我国相关法律，员工上下班途中发生的事故，一般情况下可视为工伤。但是，必须满足几个条件：

1. 时间和地点的合理性

通常情况下，员工的上下班途径应该是直接且合理的。如果你偏离了正常的通勤路线，比如为私人事务绕道而行，可能就不再被视为工伤。

2. 事故发生的原因

事故发生时，如果是由于交通事故或突发的自然灾害导致的伤害，那么这类情况较容易认定为工伤。但如果是由于自己不小心摔倒，或者是因为健康原因（如晕倒等）导致的摔伤，也有可能被认定为工伤。

3. 事故是否与工作有关

如果事故的发生与工作内容密切相关，如因加班或者提前去公司工作而发生意外，通常会被认为与工作有一定的关系，更容易认定为工伤。

摔骨折是否算工伤？

那么，如果在上班途中因走路摔倒骨折，是否属于工伤呢？如果你是正常上下班途中走路摔倒，且没有明显的偏离常规路线，且事故的发生并非因为个人原因或健康问题导致的，那么在多数情况下，摔骨折可被认定为工伤。具体的判定仍然要根据事故的具体情况和所在地区的司法解释来判断。

此外，在一些地方，工伤认定还会考虑到员工的通勤方式。例如，部分城市规定，通勤事故如果发生在公共交通工具上，也可以视作工伤。

如何申报工伤？

一旦发生了摔骨折等工伤事故，员工应第一时间向单位报告并进行伤情处理。同时，应在事故发生后及时向所在单位或社保部门提出工伤认定申请。在提交申请时，要提供相关证据，如医院诊断证明、伤情报告、事故发生的时间和地点等。