辞工三天了厂里还不打工资怎么办？

在现代职场中，辞职已经不再是一件罕见的事情。然而，离开工作岗位后的那段过渡期，常常是许多人最头疼的时刻，尤其是当你辞工后，工资迟迟没有到账时，焦虑和不安的情绪难以避免。

如果你辞职已经三天了，但厂里仍然没有支付你的工资，首先你要明确几个关键点，理解自己在这一过程中应当如何处理，以保障自己的权益。

1. 查清工资支付的时间节点

在大多数企业中，工资的发放时间是固定的。如果你的辞职并未发生在工资发放日之前，理论上，企业应该按照你所在公司的支付周期（如月结、半月结等）支付你的工资。即使你提前离职，工资也应根据你在公司工作时间的比例来结算。

有时，厂方可能会因为业务调整或财务结算的原因，暂时推迟发放工资。因此，首先你需要查看劳动合同中关于工资支付的规定，以及公司是否有明确的支付日期。

2. 与人事或财务部门沟通

如果你已经离职三天，并且还没有收到工资，可以主动与人事部门或者财务部门联系，询问具体的支付安排。有时，工资的延迟可能只是因为处理流程上的疏忽或者是临时性的行政问题。

在沟通过程中，保持冷静和礼貌，尽量明确表达自己的诉求和情况。记录好你与对方的沟通内容，包括邮件、通话记录等，这些都是将来可能需要用到的证据。

3. 提醒企业按法律规定支付工资

根据劳动法的相关规定，员工的工资应当按时足额支付。如果企业未按照约定时间支付工资，员工有权要求支付逾期支付的利息或进行投诉。你可以通过向劳动局投诉或者寻求法律援助来保护自己的权益。

此时，向厂方提醒其依法履行工资支付义务是非常重要的。如果厂方无理拖延，甚至拒绝支付工资，依据法律规定，你完全可以通过正规渠道追讨。

4. 查阅劳动合同及相关文件

如果厂里依然没有支付工资，可以查看你的劳动合同以及离职时签署的文件，确认是否有特殊的条款影响工资支付。有的公司可能要求员工提前通知，或者在某些情况下会扣除相应的薪水。

了解这些条款，有助于你明确自己是否符合支付条件，以及厂方是否有正当理由拖延工资。

5. 启动法律程序

如果所有的沟通都无果，并且厂方继续拖延不支付工资，最后的办法就是通过法律程序来解决问题。你可以向当地的劳动监察部门举报，或者寻求律师的帮助，正式提出工资纠纷诉讼。

在法律程序启动之前，确保你有所有相关的证据，包括工作合同、工资单、银行转账记录等，这些证据将对你维护自身权益起到重要作用。

6. 注意自身情绪管理

在等待工资支付的过程中，焦虑和烦躁的情绪常常会困扰你，但情绪波动过大会让处理事情变得更加困难。尽量保持冷静，理性对待问题，尤其是在与企业沟通时。合理安排时间和精力，避免在情绪不稳定时做出冲动决策。

工资拖欠的情况虽然令人不快，但它也提醒我们在职场中时刻要保持警觉，明晰自己的权利，必要时敢于通过正规途径维护自己的利益。

尽管厂方有时可能会出于管理上的原因或其他因素延迟支付，但作为员工，我们依然要通过合适的渠道，确保自己的权益不受侵犯。