公司强制休假不给工资怎么维权？详解员工维权途径与法律依据

近年来，随着经济形势的变化，不少企业为了降低运营成本，会采取强制员工休假的措施。然而，有些公司在强制休假的同时，拒绝支付员工工资，严重损害了员工的合法权益。那么，公司强制休假不给工资，员工该如何维权呢？

首先，我们需要明确，公司强制休假属于用人单位单方面调整劳动者工作安排的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者休息的，应当依法支付劳动者工资。因此，强制休假期间不给工资的行为，违反了劳动法相关规定。

其次，员工应当采取以下步骤维护自己的权益：

1. 内部沟通协调

遇到公司强制休假不给工资，员工首先应与企业人力资源部门或直接领导沟通，要求明确休假期间的工资支付标准及依据，争取通过内部协商解决。

2. 收集相关证据

如果协商无果，员工应保存好相关证据，包括劳动合同、工资条、休假通知或公司公告、聊天记录等，为后续维权提供有力支持。

3. 向劳动保障监察部门举报

员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，反映公司违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位整改，保障员工合法权益。

4. 申请劳动仲裁

若劳动监察无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资及相关赔偿。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序。

5. 诉讼维权

在仲裁后，如对结果不满意，员工可以依法向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

此外，员工在维权过程中要注意合法合规，避免因冲动行为影响自身利益。同时，了解并善用劳动法等相关法律法规，是维护权益的重要保障。

面对公司强制休假不给工资的情况，员工一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己的劳动报酬和合法权益。只有这样，才能促使企业依法规范用工，营造和谐的劳动关系环境。