公司降我工资我该如何处理？

在职场中，遇到公司降薪的情况并不少见。面对“公司降我工资”的现实，不少员工心中充满疑惑和无奈。那么，当公司降薪时，我们应当如何理智应对，保护自身权益呢？

首先，了解降薪的合法性非常关键。根据劳动法规定，公司调整工资必须符合法律程序，一般需要与员工协商一致，且不得违反最低工资标准。如果公司单方面降薪，没有合理理由，也没有经过员工同意，这种行为可能存在违法风险。遇到此类情况，员工应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，作为维权的依据。

其次，积极沟通是解决问题的重要途径。员工可以向公司人力资源部门或者直接上级反映自己的疑虑，了解降薪的具体原因和未来的薪酬调整计划。如果公司因经营困难等客观原因降薪，员工也可以尝试提出合理的调整建议，争取一个双方都能接受的方案。

再次，评估自身的职业发展和市场价值。如果降薪幅度较大，影响生活质量，员工应认真考虑是否继续留在该公司。可以通过了解同行业薪资水平，评估自己的技能和竞争力，必要时准备跳槽或寻找其他更合适的工作机会。

此外，法律途径也是维护权益的选择。如果公司降薪行为明显违反劳动合同或法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的工资权益。

面对降薪，保持冷静和理智尤为重要。清晰了解自己的权利，积极沟通协商，同时做好职业规划，才能更好地应对职场中的不确定因素。