没有劳动合同，如何申请劳动仲裁？别慌，这样做！

在现实职场中，很多劳动者入职后因各种原因未能与用人单位签订书面劳动合同。有些单位甚至有意逃避签订合同的义务，以减少成本或规避责任。但当发生劳动纠纷，比如拖欠工资、无故辞退、未缴社保等问题时，劳动者就会陷入“无合同在手，维权无门”的困境。那么，没有劳动合同申请劳动仲裁怎么办？其实，并非无计可施。

首先明确一点：\劳动合同虽然是劳动关系的重要证明，但不是唯一证明。\劳动者仍然可以通过其他证据材料，证明劳动关系的存在，从而依法申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。

一、收集证据是关键

既然没有书面合同，那就要尽可能收集可以证明你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

工资转账记录或银行流水

打卡记录、考勤表、工作安排表

工作期间的聊天记录、邮件往来

单位发放的工牌、制服、工作证件

同事的证言或证人出庭作证

社保缴纳记录（哪怕是短期）

公司内部通报、培训记录等能显示你参与工作的内容

根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，只要有证据足以证明你实际在该单位工作，仲裁机构就可以认定你们之间存在事实劳动关系。

二、仲裁时效别错过

根据法律规定，申请劳动仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。比如，被拖欠工资时，应从工资应发日期起计算时效。超过时效可能会影响部分主张的受理，因此发现问题后应尽快行动。

三、如何申请劳动仲裁

到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，陈述纠纷事实和诉求，并附上身份证明材料及前述的证据。仲裁程序是免费的，且不需要律师代理，劳动者可以亲自申请，过程也相对简洁。

四、用工满一个月未签合同，可主张双倍工资

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。这项规定，是对无合同劳动者最直接的保护之一。

五、用人单位举证责任倒置

需要注意的是，当劳动者提出存在劳动关系时，用人单位是举证的一方。这意味着，只要劳动者提供了初步证据证明双方存在用工事实，而用人单位无法提出相反证据时，仲裁机构通常会倾向于支持劳动者的主张。