父亲未到退休年龄因病去世，抚恤金如何合法领取？

在现实生活中，很多家庭都会面临突发状况，比如家庭支柱在未达退休年龄前因病离世的悲剧。这种情况下，除了情感的冲击，家属还需面对一系列现实问题，尤其是抚恤金的领取程序和法律依据。

根据我国《工伤保险条例》《企业职工基本养老保险规定》等政策，职工在工作期间（包括在职病故）去世的，依法可以领取一定的抚恤金。这笔钱主要分为三类：一次性丧葬补助金、一次性抚恤金和遗属生活困难补助。其中，单位参保职工的家属可从单位或社保局申请相应待遇。

首先，要确认死亡原因与参保状态。如果父亲因病在职去世，需提供医院出具的死亡证明、病情诊断书、单位开具的在职证明等材料。此外，父亲生前是否参加了基本养老保险和工伤保险，是决定抚恤金发放种类与数额的重要因素。

其次，抚恤金申请人需明确身份关系。通常，直系亲属如配偶、子女、父母具有优先领取权。提交申请时需准备户口簿、身份证、亲属关系证明等材料。

再次，单位责任不可忽视。如果去世职工所在单位已为其缴纳相关社会保险，单位应协助遗属向社保局办理相关手续。若单位未依法参保或不配合，遗属可向劳动监察部门举报，甚至申请劳动仲裁维权。

最后，地方政策也影响待遇细节。不同城市、不同年份对于抚恤金标准可能存在差异，例如北京市2023年职工丧葬费标准为职工上年度月平均工资的6个月，抚恤金可能为20个月工资总额，具体要咨询当地社保机构或人力资源部门。

失去亲人固然痛苦，但保障合法权益同样重要。在合法合规的基础上完成抚恤金申请，是对逝者的尊重，也是对家属生活的基本保障。