被辞退又没交社保，怎么才能争取赔偿金？

不少劳动者在工作期间并未察觉单位未缴纳社保，直到被辞退后才发现自身权益受损。面对“被辞退+未交社保”这种双重打击，很多人会感到无助。但法律并非对劳动者毫无保护，关键在于如何维权、怎么操作。

首先，单位未依法为员工缴纳社会保险，已经违反《劳动合同法》第三十八条规定，属于劳动者可单方面解除合同且要求经济赔偿的情形。换句话说，如果你是因为单位没交社保而选择主动解除劳动关系，是可以依法向用人单位主张“经济补偿”的。补偿标准通常是按工作年限，每满一年支付一个月工资计算。

如果是单位单方面辞退员工，在未交社保的前提下，还可能涉及“违法解除劳动合同”。这时劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付“双倍赔偿金”，即所谓“赔偿金”而非“补偿金”。《劳动合同法》第八十七条对此作出明确规定。

维权第一步是收集证据。工资流水、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明劳动关系的存在。虽然很多公司未签劳动合同或社保断缴，但只要能证明你在该单位工作过，就可以据此申请仲裁。证据越充分，维权成功的概率越大。

第二步是及时申诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，被辞退后应尽快行动，不要拖延。

第三步是明确请求。在劳动仲裁申请中，要写清楚要求公司支付哪些项目，比如违法解除赔偿金、补缴社保、未签合同的双倍工资等。必要时可以向专业律师咨询，或者联系当地的劳动监察大队寻求协助。

不要觉得维权是难事，真正让权益受损的是沉默。面对“被辞退没交社保”的情况，只要依法处理、合理申诉，劳动者完全可以争取应得的赔偿金和尊严。