刚入职8个月单位没交社保怎么办？你需要知道这些权利

在职场上，社保是保障员工基本权益的重要部分，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。对于刚刚入职不久的职场新人来说，社保问题尤其重要。但如果你发现自己入职了8个月，单位却没有为你交社保，这该怎么办呢？

首先，我们需要明确的是，根据中国的劳动法规定，用人单位必须按规定为员工缴纳社会保险，不论员工工作了多久，社保的缴纳义务都是单位的责任。如果你的单位没有为你交社保，说明他们违反了劳动法的相关规定。那么，作为员工，你应当如何应对这种情况呢？

1. 了解自己的社保权益

首先，明确你的社保权益。根据《社会保险法》规定，单位应当为员工按月缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社保。如果单位没有为你缴纳，意味着你的相关保障处于空白状态，这会影响到你的健康、养老金积累、失业保险等重要事项。

2. 与公司沟通

如果你发现社保未缴纳，第一步应该是主动与公司人事部门或负责人沟通。很多时候，单位未交社保可能只是因为管理疏忽或操作失误。在沟通时，要求单位尽快补缴社保，并明确要求从入职开始就应补交社保，避免将来出现更复杂的法律纠纷。

3. 检查劳动合同

仔细查看自己的劳动合同，确认合同中是否明确约定了社保缴纳事项。如果合同中写明了单位应当为你缴纳社保，而单位未履行义务，那么你就可以要求单位根据合同内容履行责任。

4. 向劳动监察部门投诉

如果公司仍然不予解决，或者拒绝履行其责任，你可以向当地劳动监察部门投诉。中国的劳动监察大队有责任监督用人单位是否按照规定为员工缴纳社保。如果用人单位未按规定缴纳社保，劳动监察部门可以对其进行处罚。

5. 维护自己的权益

如果公司拒绝补交社保，或者解决问题的过程过于漫长，员工还可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付社会保险费，并追溯到入职开始的8个月。

通过法律途径解决社保未交问题，虽然需要时间，但能够确保你的社保权益不被侵犯。而且，这种方式也有助于让用人单位意识到，未缴社保会带来严重的法律后果，从而更加重视员工的社保问题。

6. 记住保留证据

在处理社保问题时，保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括工资单、合同、工作邮件、聊天记录等。如果将来需要向劳动监察部门或者法院提起诉讼，相关证据能够帮助你更好地维护自己的权益。

没有交社保不仅影响了员工的未来保障，还可能导致员工在面对疾病、失业等问题时无法得到有效的支持。因此，面对社保未缴纳的问题，员工要积极维权，不轻易妥协。