合同签了却不安排上班怎么办？

在签订劳动合同后，很多人都期待着能尽快开始新工作，开始发挥自己的能力，实现职业发展。然而，有些人在签了合同之后，却遇到了公司迟迟不安排上班的困境。那么，遇到这种情况我们该如何处理呢？

首先，需要明确的是，签署劳动合同本身就是一种法律行为，双方（雇主和雇员）已经在合同中明确了各自的权利和义务。根据《劳动法》相关规定，劳动合同一旦签订，雇主应当按照合同约定的条款安排工作。换句话说，合同签订后，公司并没有自动解除安排工作的义务。

1. 了解公司延迟安排工作的原因

在遇到这种情况时，首先要做的就是与公司沟通，了解延迟安排上班的原因。有些公司可能由于内外部环境变化，例如项目延期、岗位调整、人员编制未完成等原因，导致无法按时安排工作。如果是这种情况，了解原因之后，你可以与公司协商，看是否有解决方案或者是否能够提供合理的等待时间。

2. 查看合同条款，确认自己的权益

如果公司没有明确的解释或者延迟安排工作超过了合理时间，你需要仔细查看合同条款中关于工作安排的规定。例如，合同中是否明确规定了具体的入职日期？如果有明确的日期，而公司没有按时安排上班，可能意味着公司违反了合同约定。在这种情况下，你可以要求公司尽快安排工作或者提出赔偿要求。

3. 发出正式通知

如果沟通无果，且公司依然没有合理的解释或安排，可以考虑通过正式的书面通知来催促公司履行合同。你可以向公司发出一份书面通知，要求公司在一定时间内安排上岗。通知中应当清晰列明自己的期望，包括具体的上班日期、工作安排等内容，并保留好发送的记录。

4. 寻求法律帮助

如果公司依然不履行合同，且没有合理解释，那么你可以寻求法律途径解决问题。根据《劳动合同法》规定，雇员有权要求雇主履行合同，甚至可以要求赔偿因雇主违约造成的损失。你可以通过劳动仲裁委员会提出仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼，要求公司赔偿你的损失。

5. 在等待期间积极寻找其他机会

尽管法律手段能够帮助你维护权益，但等待公司的安排期间，不妨也保持积极的心态。你可以利用这段时间拓宽自己的职业视野，继续寻找其他合适的工作机会，避免浪费时间和机会。此外，保持和其他招聘公司的沟通，也能让你在遇到困难时，快速调整自己的职业规划。