强制休假不给工资？员工维权别手软！

在现实职场中，一些公司为了节省开支，会变相地强制员工休假，却又不支付休假期间的工资。这种做法不仅损害了劳动者的合法权益，还涉嫌违反劳动法律法规。面对“公司强制休假不给工资”的现象，员工该如何维权？

首先要明确，《劳动法》和《劳动合同法》都有明确规定，用人单位安排员工放假，如不是依法规定的无薪假期（如事假），就必须依法支付工资。公司无论出于经营困难还是订单不足，都无权随意让员工“休假降薪”，更不能“休假零工资”。

其次，员工应当保留相关证据。例如，公司下发的放假通知、工作群截图、考勤记录、工资条等资料，都是将来投诉或起诉时的重要依据。有些公司口头告知放假、不发工资的行为，看似“隐蔽”，但员工可以通过录音等方式保留证据。

维权路径可以通过以下几种方式展开：一是与公司人事沟通，说明强制休假期间仍应支付工资的法律依据，争取协商解决；二是向当地人社局（劳动监察大队）投诉举报，说明公司违法行为，要求查处；三是必要时提起劳动仲裁，通过法律程序追讨被克扣的工资。

对于劳动者而言，依法维权不仅是对自身权益的保护，也是对不规范用工行为的坚决回应。只有敢于拿起法律武器，才能捍卫自己应得的报酬和尊严。