工伤认定书下来了，下一步该如何做工伤鉴定？公司是否全额发放工资？

近日，许多职工在工作过程中遭遇了意外伤害，导致工伤认定成为了他们关注的焦点。当工伤认定书下来了，接下来的步骤和处理方式，常常是员工和企业共同面对的问题。本文将探讨在工伤认定书下来的情况下，如何进行下一步的工伤鉴定，及公司是否应当在工伤期间发放全额工资。

一、工伤认定书的意义

工伤认定书是劳动者在发生工作相关事故后，向社会保险机构提交的关键证据。它证明了工伤事故的发生，通常由当地的劳动保障部门出具。这个认定书不仅对职工个人的医疗保障和赔偿有重要作用，也为后续的工伤鉴定和赔偿争议提供了法律依据。

二、工伤认定后的工伤鉴定

工伤认定书下发后，下一步是进行工伤鉴定。工伤鉴定是由专业的鉴定机构来进行，目的是评估受伤职工的伤残程度和对工作能力的影响。通过工伤鉴定，职工能够获得相关的伤残等级，并依据此进行赔偿和其他福利的申请。

工伤鉴定的流程通常包括以下几个步骤：

1. 申请鉴定：职工可以向当地劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提供必要的证明材料，例如工伤认定书、医疗记录等。

2. 鉴定机构的评估：鉴定机构会根据职工的伤情，经过医疗专家的评估，确定伤残程度并给出等级。

3. 结果公示与处理：鉴定结果会正式公示，并且依据结果进行相应的工伤赔偿，具体包括医疗费用、伤残津贴等。

需要注意的是，工伤鉴定通常需要在受伤后的一定时间内完成，因此，尽早提交申请至关重要。

三、公司是否应全额发放工资？

在工伤发生后，很多员工会关心一个重要问题：公司是否应在工伤期间继续支付全额工资？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤期间，员工有权享受与工伤相关的医疗待遇和工资保障，但是否全额发放工资并不绝对。一般情况下，职工在工伤期间的工资支付方式和标准主要受以下因素影响：

1. 工伤期间工资支付：在职工工伤期间，如果其因伤无法正常工作，企业仍需根据《工伤保险条例》支付其医疗期间的工资，通常为正常工资的80%左右。然而，具体的工资支付标准，还会依据企业的制度和劳动合同约定来确定。

2. 工伤保险：工伤保险会覆盖部分的医疗费用和伤残津贴。在一些地方，工伤保险可能会覆盖部分工资，甚至为企业提供补偿，减少企业的负担。但这不代表企业不需要支付全额工资。企业可以与员工协商支付方式。

3. 医疗期与治疗期：在治疗过程中，企业需支付的工资通常按照劳动合同中的相关约定执行。有些企业在处理工伤期间的工资时，会根据员工的伤情和疗养期长度来调整支付的标准。

四、如何维权？

如果在工伤期间，员工发现公司没有按照规定支付工伤期间的工资或未及时支付工伤赔偿，可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：首先应尝试与公司协商，明确公司的责任和义务。

2. 求助工会或劳动部门：若协商无果，员工可以寻求工会或当地劳动保障部门的帮助，依法维权。

3. 申请劳动仲裁：如果问题依然得不到解决，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，依法维护自身权益。

工伤认定和鉴定后的赔偿是保护员工合法权益的重要环节。在这一过程中，员工应了解自己的权利，并在必要时寻求法律途径解决问题。