请假除了当天工资被扣，是否违反法律规定？

在现代职场中，员工请假是常见的事情。无论是因为生病、家庭事务还是其他个人原因，员工都可能需要请假。然而，关于请假期间工资的支付问题，往往引发了不少讨论。除了当天工资被扣，是否违反了法律规定呢？

请假与工资扣除

首先，我们来了解一下在中国劳动法框架下，请假的基本法律规定。根据《劳动法》第四十四条，员工享有按时休息和享有工资的权利。而对于请假期间工资的支付问题，主要受到以下几个因素的影响：

1. 事假与病假

如果员工因为生病或工伤需要请病假，按照《劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》相关规定，员工有权享受带薪病假。然而，对于事假（即个人原因导致的请假），用人单位是否支付工资则没有明确规定，通常需要根据公司与员工的劳动合同或公司规章制度来判断。

2. 合同与规章制度

在一些企业的劳动合同或员工手册中，会明确规定请事假期间工资的支付标准。如果员工请事假，合同中规定工资会被扣除，这就属于合同约定，员工应遵守。在这种情况下，扣除工资并不违法。

3. 扣除标准的合理性

法律并没有明确要求员工请假时，必须获得全部工资。在实践中，企业通常会根据员工请假的天数扣除相应的工资。如果企业没有按照合同规定或者员工手册明确条款扣除工资，而是随意减少或拖欠工资，那么这可能涉嫌违反《劳动法》中的工资支付相关规定。

违法与合法的界限

那么，扣除请假工资是否一定违法呢？并非如此。关键在于是否符合以下几点：

1. 明确约定

如果企业在劳动合同中明确规定，事假期间工资将按比例扣除，员工在签订合同或员工手册时就已经知情并同意，这种扣除方式就是合法的。用人单位如果没有明确条款或事先通知，随意扣除员工工资，则可能违反了相关法律。

2. 工资支付的及时性

《劳动法》明确规定，用人单位应当按时足额支付工资，不能随意拖欠。如果因请假而扣除工资后，企业不按时支付剩余工资，员工有权向劳动部门申诉。

3. 扣除的合理性

如果用人单位仅在法定假期或约定假期外进行扣薪，且扣除比例符合实际考勤天数，通常不会触犯法律。但如果扣除的工资超过了合理标准，或无正当理由进行大幅度扣减，这种行为就可能违反法律。