公司擅自降薪，我该如何维护合法权益？

在当前就业市场竞争激烈、经济环境复杂的背景下，不少职场人遇到了被公司单方面降薪的情况。有的人选择沉默忍耐，有的人打算“走为上计”，但也有一部分人希望通过正当途径维护自身权益。那么，公司降我工资，我到底该如何处理？

首先，我们要明确，用人单位无权单方面变更劳动合同中的工资条款。《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当协商一致，并采取书面形式。也就是说，降薪必须经过员工本人的同意。如果公司擅自下调工资而未经协商，就涉嫌违反法律规定，员工有权拒绝接受。

其次，如果公司声称因为经营困难而降薪，员工也应要求对方提供真实、充分的财务依据，例如财务报表、亏损证明等，并通过工会或者员工代表大会进行民主协商，而不是“口头通知、一纸决定”。只有在依法启动协商程序、并签署变更协议后，降薪才具备合法性。

如果公司未经协商就强制降薪，员工应先保留证据。包括工资条款的原始劳动合同、工资变动通知书、工资单、工作时间记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，这些在后期申诉或仲裁中将成为关键证据。

之后，员工可以向公司人力资源部门正式提出书面异议，要求恢复原工资待遇。如果协商未果，可向所在地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在接到降薪通知之日起一年内有权提出仲裁请求。

当然，若公司不仅降薪，还变相变更岗位、压缩福利甚至引导员工主动辞职，这种行为则可能涉嫌变相裁员。员工可以结合实际情况评估是否构成被迫解除劳动合同，并依法申请经济补偿金。

在处理此类问题时，冷静、专业、合法的应对方式是最有效的武器。降薪不等于妥协，只要依据法律行事，职场中的每一位劳动者都能用制度为自己撑腰。