员工严重违规被开除，是否能领取工资？

在现代企业管理中，员工的行为规范是维持公司秩序和工作效率的基石。然而，员工因严重违规行为而被解雇的情况时有发生。很多员工和雇主在这种情形下常常会产生疑问：如果员工因为违规被解雇，他们是否还能领取到工资呢？

违反公司规章制度的严重性

在回答这个问题之前，我们首先需要明确什么是“严重违规”。一般来说，严重违规指的是员工的行为对公司造成了较大的损失，或是严重违反了公司的基本规章制度。这类行为可能包括盗窃公司财产、职场暴力、工作失职导致的重大损害、泄露公司机密等。这些行为直接影响了公司的运营安全和员工的职业道德。

合同和法律的保障

根据中国劳动合同法，员工和公司之间签订的劳动合同是具有法律效力的。如果员工因违反公司规章制度而被解除劳动合同，在很多情况下，员工仍然有权利领取他们在工作期间应得的工资。

工资的支付通常并不取决于员工是否犯了错，而是基于员工在被开除前已经工作的时间。例如，如果员工在被开除之前已经工作了一个月，那么他们理应获得这个月的工资，即便是由于违规行为被解雇。

工资结算的关键

在员工严重违规被解雇时，工资结算主要包括两个方面：

1. 未支付的工资： 这包括员工在解除劳动关系前已完成工作的工资。例如，月薪制员工，即使是因为违规行为被解雇，他们依旧有权领取未支付的工资。

2. 经济补偿： 在某些情况下，即使员工被解雇，雇主也可能需要支付一定的经济补偿或赔偿，尤其是当解雇行为违反了相关劳动法律法规时。

但需要注意的是，如果员工的违规行为属于“重大违约”，或者公司有充分证据表明员工违反了劳动合同的核心条款，雇主在某些情况下可以要求员工承担一定的责任，甚至从员工的工资中扣除部分赔偿。然而，这类情况需要经过合法程序，且要确保雇主的扣款行为符合相关法律规定。

合法解除合同与违约责任

如果员工的行为确实符合严重违规的标准，根据《劳动合同法》第39条，雇主有权解除劳动合同而不支付经济补偿。但在解除合同时，雇主仍然需要支付员工在解除劳动合同前的工资。如果解除劳动合同时，员工的工资存在拖欠，员工有权要求支付。

另一方面，员工若对自己被解雇的决定存在异议，可以依法申请劳动仲裁，向劳动仲裁委员会提出申诉。在这种情况下，仲裁机构将会评估员工是否真的存在严重违规行为以及解雇是否合法。