员工造成经济损失超5000元，赔偿是否限于2000元？

在企业管理中，员工因工作失误或故意行为导致公司经济损失的情况并不少见。针对这种情况，很多企业和员工都会关注一个关键问题：当员工给公司带来经济损失超过5000元时，是否可以按照法律规定只赔偿2000元？

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，员工对公司造成的经济损失，企业可以依法要求赔偿。但赔偿金额的具体认定，需要结合损失的实际情况和法律规定。

首先，法律并没有明确规定员工赔偿的最高限额统一为2000元。实际上，赔偿金额应当根据员工过错程度、损失金额及双方约定综合确定。一般情况下，如果员工存在重大过失或故意行为，造成较大损失，公司可以依法追究其全部赔偿责任。

其次，部分地区或企业在劳动合同或规章制度中，可能会根据实际经营需要，设定一定的赔偿上限或标准，例如2000元，以保护员工权益，防止过高赔偿影响员工生活。但这种约定必须合法合理，且不得违反劳动法律法规的强制性规定。

最后，如果公司与员工之间没有特别约定，赔偿标准应以实际损失为准，并结合员工赔偿能力进行合理确定。如果员工确实无法一次性支付全部损失，企业可与员工协商分期赔偿或通过其他方式解决。

因此，员工因工作行为给公司造成经济损失超过5000元时，并非一定只能赔偿2000元，而是需要依据法律、合同约定及实际情况合理处理。企业应依法维护自身权益，员工也应了解相关法律规定，避免因赔偿问题产生纠纷。