员工提出辞职未办离职手续，公司却退了社保，这样合法吗？

在现代企业管理中，员工的离职手续通常涉及多个环节，其中包括工资结算、社保转移等。近期，一位员工因对工作不满提出辞职，虽然没有完成正式的离职手续，但公司却主动将其社保退了。这样的操作是否符合法律规定，成为了许多人关注的焦点。

一、辞职申请与离职手续的区别

首先，需要明确的是，员工提交辞职申请并不等于完成了离职手续。辞职申请仅仅是员工表明离职意愿的一种形式，而正式的离职手续则需要双方进行协商并完成一系列法定程序，包括但不限于工作交接、财务结算和社保转移等。

根据《劳动合同法》第三十六条规定，员工提前解除劳动合同，需提前通知用人单位或支付相应的经济补偿。而用人单位若解除劳动合同，则应按规定支付经济补偿或者赔偿。离职手续完成后，双方的劳动关系才能正式解除。简单来说，辞职申请的提出只是初步的意愿表达，并不能替代正式的离职流程。

二、社保退还的法律问题

社保是员工在劳动关系期间的法定福利，包含养老、医疗、失业等保险。这些社保的缴纳和转移有明确的法律程序。根据《社会保险法》及相关规定，当员工离职时，用人单位需按照规定办理社保转移或停缴手续。如果员工未正式离职，公司不应随意中断或退还社保。

社保退还并不是一种常规操作。通常情况下，当员工离职后，单位应向社保局提出申请，将员工的社保账户转移至员工的新单位或停缴。未经员工同意，公司擅自将社保退还，不仅可能侵犯员工的权益，还可能面临相关法律责任。

三、公司行为是否合法？

从法律角度来看，公司主动退还员工的社保账户，尤其是在员工未完成离职手续的情况下，显然是不符合规定的。如果员工没有正式办理离职手续，且未与公司达成一致意见，单位此举可能会构成侵犯员工社会保险权益的行为。

这种做法也容易引发社会保险相关部门的关注。如果员工未办理离职手续，公司就将其社保退还，可能会被视为未履行社会保险缴纳责任，导致员工在以后的养老、医疗等方面遭遇不必要的麻烦。更为严重的是，这种操作可能导致员工在下一份工作中无法顺利接续社保，甚至影响其享受相关社会保险待遇。

四、用人单位的合规操作

为了避免类似问题的发生，用人单位应严格按照法律规定办理员工的离职手续。无论是员工主动辞职，还是公司解除劳动合同，都应履行以下几个关键步骤：

1. 双方确认离职时间和手续：员工提出辞职后，企业应与员工协商并签署正式的离职协议，明确工作交接、工资结算等事宜。

2. 社保缴纳的处理：员工离职时，公司应及时向社保局申请停止缴纳社保或转移社保账户，而不是擅自退还社保。

3. 遵守相关法律规定：确保所有离职手续合法合规，避免因程序不当造成不必要的法律纠纷。