合同签了却不安排上班怎么办？

在现代职场中，签订劳动合同通常意味着你即将开始新的职业生涯。然而，有时候，我们会遇到这样一种情况：合同已经签订，却迟迟没有被安排上班。这种状况可能会让人感到焦虑、不安，甚至产生对公司是否靠谱的疑虑。那么，签了合同却不安排上班的情况下，我们应该怎么办呢？

1. 先了解公司状况

首先，不要急于做出激烈反应。公司可能有某些内部的原因导致无法立即安排工作。例如，业务调整、岗位培训、或是外部环境变化（如市场需求波动）等，都会影响到员工的工作安排。在此情况下，了解公司现有状况可以帮助我们理性看待问题。

你可以通过与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为什么未能按时安排工作。提出你的疑问，并寻求明确的解释。如果公司确实因为某些不可抗力因素导致无法安排工作，得到一个明确的时间表和后续安排会让你感到更加放心。

2. 审查合同条款

如果公司迟迟不安排上班，另一个关键问题是审查你与公司签订的劳动合同。仔细阅读合同中的条款，特别是有关工作开始日期、试用期、职责安排等方面的内容。如果合同明确规定了工作开始的时间，但公司没有履行，或许你可以依据合同要求公司提供具体的工作安排或采取法律途径进行维权。

在很多情况下，劳动合同是具有法律效力的文件，若公司不按照合同规定的时间安排工作，你有权要求其履行义务，甚至可以通过法律手段寻求解决。

3. 主动沟通，表达关切

如果公司没有明确说明不安排工作的原因，你可以主动与公司联系，表达你对工作安排的关切。保持沟通的开放性和积极性，可以帮助你了解更多信息，也可能帮助公司理解你的焦虑情绪。通过及时沟通，双方可以更好地达成共识，避免误解和不必要的猜疑。

例如，你可以向人力资源部门询问是否有延期开始工作的特殊情况，或是公司是否有提供相关的培训或适应期。在沟通时，保持专业和理性，不急于情绪化反应，可以为后续的处理提供更大的空间。

4. 了解公司的口碑与信用

在面对不安排上班的公司时，你也可以了解一下公司在行业内的口碑以及其他员工的经历。通过网络平台或职场社交群体，查询公司是否存在类似的问题。若其他员工也反映了类似的情况，那么这可能是公司文化的一部分，或许你可以从他们的经验中汲取教训，决定是否继续坚持。

但如果公司整体口碑良好，且有不错的行业信誉，那么你可以稍微放宽心，考虑是否是暂时性的管理失误或安排不周。

5. 做好准备，考虑其他选项

最后，如果情况没有改善，或是你觉得公司并不诚信，那么不妨开始考虑其他职业选项。无论你是否对这份工作充满期待，若公司没有按合同履行义务，拖延时间过长，你都应该为自己争取权益，并为可能的职业转变做好准备。市场上有许多机会，等待一份不靠谱的工作安排，可能并不值得。

同时，积极投递简历、参与面试等，也有助于分散焦虑，让自己处于更多的选择之中，避免把自己的未来局限在一个不负责任的公司环境中。

面对签了合同却没有工作安排的情况，保持冷静，采取理性行动是最好的解决方式。通过了解公司情况、审查合同、保持沟通、以及寻找备选方案，你可以更好地应对这种困境，为自己的职业生涯保驾护航。