公司恶意调岗，我该如何保护自己的权益？

在职场中，调岗是一种常见的管理手段，但当公司恶意给员工调岗，影响工作积极性甚至损害员工利益时，该如何应对成为很多职场人关心的问题。面对公司无合理理由或违反劳动合同的调岗行为，员工必须掌握正确的维权方法，维护自身合法权益。

首先，要确认调岗是否符合劳动合同约定。劳动合同中通常会明确岗位职责及工作内容，公司擅自调整岗位，尤其是降低职位、薪资或工作性质发生重大变化时，可能涉嫌违反合同。此时，员工应保留相关书面通知、邮件或调岗通知书，作为维权证据。

其次，与公司人力资源部门沟通是关键。明确表达自己对调岗的异议，了解公司调岗的具体理由和依据。如果公司无法给出合理解释，或者调岗明显带有恶意，员工可以书面形式提出异议，要求恢复原岗位或协商解决方案。

第三，利用法律途径保护自身权益。根据《劳动合同法》，未经员工同意，公司不得随意变更劳动合同内容。若公司强制调岗且造成经济损失，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，也可以寻求专业律师的帮助，评估调岗是否合法，制定合理的维权方案。

此外，员工在面对恶意调岗时，也应保持理智，避免情绪激动。合理合法地收集证据，包括调岗通知、工资条、工作记录等，将为后续维权提供有力支持。同时，积极寻求内部沟通渠道或工会帮助，争取通过协商达成共识。