没有签劳动合同，如何申请劳动仲裁维权？

在现实工作中，不少劳动者由于种种原因，入职后未与用人单位签订书面劳动合同。等到遭遇拖欠工资、无故解雇、社保未缴等问题时，才意识到维权的困难。但需要明确的是，即便没有签订书面劳动合同，劳动者依然享有劳动法赋予的权利，申请劳动仲裁是合法且有效的维权途径。

首先，劳动关系的成立不完全依赖于书面劳动合同的存在。根据《劳动合同法》规定，只要存在实际用工事实，比如单位安排工作、支付工资、进行考勤管理等，就构成事实劳动关系。即便单位刻意拖延合同签署，也不能剥夺劳动者依法维权的资格。

当发现自身权益受损时，劳动者应当在用工关系终止后一年内申请劳动仲裁，这是《劳动争议调解仲裁法》明确规定的时效。仲裁申请可以向用人单位所在地或工作地点的劳动争议仲裁委员会提出。

虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明劳动关系的存在，如工资转账记录、工作证件、考勤表、聊天记录、同事证言等。这些证据在仲裁过程中具有法律效力，可以为劳动者争取赔偿、补发工资、缴纳社保等提供依据。

申请仲裁的程序并不复杂：首先准备仲裁申请书，列明基本事实、诉求及相关证据；然后向仲裁委员会提交材料，等待立案通知；之后参加仲裁庭审，陈述事实并提交证据。仲裁结果具有法律约束力，若单位不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。

对于用人单位而言，未与劳动者签署劳动合同，不仅面临仲裁败诉的风险，还可能被责令支付双倍工资的赔偿金。这也提醒劳动者在入职之初务必重视合同签署，避免维权时陷入被动。