员工离职押金问题：老板以未提前一个月离职为由不退押金合法吗？

在职场中，很多公司会要求员工在入职时支付一定的押金，作为公司的一项保障措施。这一押金通常在员工离职时退还。然而，随着员工离职时，常常会遇到老板以“没有提前一个月通知离职”为由，拒绝退还押金的情况。那么，这种做法是否合法呢？

首先，按劳动合同法的相关规定，员工离职必须遵循一定的程序和时间规定。例如，大部分公司要求员工提前一个月或按合同约定的时间通知离职，以确保公司能够有足够的时间进行交接工作。然而，这种要求通常仅限于员工的工资和福利，而不应该影响押金的退还。

根据《劳动合同法》及相关法规，押金并不属于雇佣关系中的标准条件。虽然某些公司规定员工必须缴纳押金，但这笔费用本质上应该在员工离职时按照合同约定的条件予以退还。如果老板以员工未提前通知为由不退押金，这就可能违反了劳动法中的公平原则。

如果合同中没有明确说明提前通知的规定与押金退还之间的关联，那么老板以此为理由拒绝退还押金的做法是不合法的。甚至有的地方规定，押金的退还应当与员工是否提前离职无关，除非员工未履行相应的交接义务或有其他违反公司规定的行为。

员工遇到这种情况时，应首先查看劳动合同中关于离职通知和押金退还的具体条款。如果条款中明确规定提前离职通知与押金退还挂钩，那么在离职时的行为将直接影响押金的退还。但如果合同中未作明确说明，员工有权要求退还押金，并可通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。