上班10个月公司不签订劳动合同，刚离职可以申请劳动仲裁吗？

在职场中，劳动合同的签订是保护员工权益的重要法律保障。然而，现实中仍有不少员工遇到公司迟迟不签订劳动合同的情况，甚至在工作了很长时间后才发现权益可能受到侵害。比如，某员工在一家公司连续工作了10个月，公司一直没有与其签订劳动合同。如今刚刚离职，他是否还能申请劳动仲裁维护自己的合法权益呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不签订劳动合同，且员工仍在公司工作，视同用人单位与劳动者已建立劳动关系。此时，员工不仅可以主张用人单位承担未签订劳动合同的违法责任，还能要求补签合同以及相应的赔偿。

针对“上班10个月公司不签订劳动合同刚离职可以申请劳动仲裁吗”的问题，答案是肯定的。虽然员工已离职，但其在职期间公司未签订劳动合同的事实并不会因此消失。劳动者可以在法定的仲裁时效内提出劳动仲裁申请，维护自己合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的第一道法律程序，申请时效一般为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。

在申请劳动仲裁时，员工可以要求公司补签劳动合同，支付未签订合同期间的双倍工资赔偿，以及结清所有应得工资、社保费用等。尤其是在未签订劳动合同期间，法律明确规定用人单位应支付劳动者不低于劳动合同约定工资的二倍工资，这是一项重要的经济补偿。

此外，员工还应注意收集和保存能够证明劳动关系存在的证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。充足的证据有助于劳动仲裁机构确认双方劳动关系的事实，从而支持员工的仲裁请求。