25号离职，这个月能拿到多少工资？工资怎么算清楚最关键

在职场中，不少打工人都会遇到中途离职的情况，比如“25号离职”就是一种常见情形。但问题随之而来：这个月的工资还能拿多少？会不会被克扣？其实，答案并不复杂，但关键在于搞清楚几个热词——工资结算周期、出勤天数、社保扣款、年假折算、单位制度等。

首先，工资结算周期是关键。有的公司按“自然月”结算，有的公司则按“上月21日至本月20日”来算。如果你是25号离职，必须明确工资到底是按哪一个周期来结算。比如自然月结算，那就是1日至25日的工资；如果是“跨月结算”，那可能涉及前一个月的尾款加上这个月的一小部分。

接下来就是最实打实的计算方式：按天折算工资。计算公式一般是：

> 应得工资 = 全月工资 ÷ 全月工作天数 × 实际出勤天数

这里的“全月工作天数”一般按法定工作日计算（比如22天），而非自然天数。注意，有些公司喜欢按30天平均数来算，这虽然便于核算，但如果员工有疑义，是可以依据《劳动法》要求核实的。

再说一个容易被忽略的点——社保扣款比例。25号离职，单位有权扣除你本月应缴的社保部分，而你个人部分也会从工资中扣除，尤其是在一线城市，五险一金的占比并不低。这一块也会影响到最终到手的钱。

如果你还有未休的年假，也是可以按规定折现计算的。别小看这几天假期，往往也能多拿几百块甚至上千元。

最后一点要注意的是公司是否存在规章制度的特殊条款。例如部分公司要求“离职需提前一个月，否则扣除绩效”或“不满整月不发全额福利”，这些虽然不一定合法，但若员工在入职时已签字确认，维权就会变得复杂。

所以，离职当天别着急走人，先问清楚工资结算的方式、社保情况、出勤记录、年假折算方式，只有把账算清楚，才能保障自己的每一分钱不被白白扣除。