遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，职场上因经营压力或经济环境变化导致的降薪现象时有发生，而降薪之后若员工被公司辞退，往往会引发劳动权益纠纷。面对这样的情况，员工应当了解自己在法律上的权利，明确可以获得的赔偿范围，保障自身利益不受侵害。

首先，降薪本身需要遵守相关法律法规。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意降低员工工资，必须经过协商一致，并以书面形式确认。未经员工同意单方面降薪，属于违法行为。如果员工遭遇降薪且未达成协议，员工有权拒绝接受，并可向劳动监察部门投诉。

其次，员工因降薪被辞退时，赔偿问题尤为关键。若用人单位以降薪为由解除劳动合同，且未履行法定程序，属于违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿。赔偿金额一般包括以下几个方面：

1. 经济补偿金

根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，工资以员工解除合同前十二个月的平均工资为基数，工作不满一年的按一年计算。

2. 违法解除赔偿金

若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金额通常为经济补偿金的两倍。

3. 未提前通知补偿

如果公司未提前30天书面通知员工解除劳动合同，需支付一个月工资作为代通知金。

4. 拖欠工资及其他应付款项

包括被降薪期间的工资差额、加班费、年休假工资等。

需要注意的是，员工应保存好降薪协议、工资条、劳动合同及公司通知等相关证据，便于维权时使用。遇到争议，可先与公司协商，协商无果时可申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。

在降薪与辞退交织的复杂情形中，了解法律赋予的赔偿权利，是员工保障自身利益的关键一步。