自动离职后，还需要去公司正式离职吗？

在现代职场中，许多员工在辞职时选择自动离职而不按照正式程序进行办理。而对于有些人来说，旷工三天后，他们可能认为自己已经自动离职，没必要再去公司进行正式离职的程序。但实际上，是否需要去公司办理正式离职，涉及到法律、公司政策和个人权益等多个方面。

首先，旷工三天是否构成自动离职，并不是所有情况下都适用。自动离职通常是基于员工与公司之间的约定或者公司规定。例如，某些公司会规定，连续旷工三天或超过一定天数，视为员工自动离职，但这一做法在不同的公司中差异较大。如果员工和公司没有明确的约定或合同条款来规定自动离职的条件，那么公司仍有权决定是否将员工视为自动离职。

其次，即使你认为自己已经自动离职，按照正规的离职程序办理，仍然有一定的法律和实际利益保护作用。很多公司要求员工在离职时完成一系列手续，包括但不限于：

提交书面离职申请。

清理个人物品。

办理离职手续和交接工作。

归还公司财产，如工作设备、门禁卡等。

如果员工未能按照公司规定完成离职手续，可能会影响到一些事项，比如：

1. 离职证明：很多公司在员工离职时会提供离职证明，证明员工在公司工作过，离职的时间等。如果员工没有正式办理离职手续，可能会无法顺利获得离职证明。

2. 工资结算：未完成正式离职手续的员工，可能会遇到工资结算上的问题，尤其是对于欠薪或其他款项的追索。

3. 社保和公积金：未完成离职手续可能影响社会保险和公积金的正常转移或结算。

再者，自动离职并不等同于免除与公司的法律责任。在某些情况下，若你未按规定提前告知或离职时未履行交接工作，可能会导致公司要求你赔偿相关损失。此外，擅自离职可能会影响你未来的就业记录，尤其是如果公司认为你违约，可能会影响你后续的职业发展或影响在背景调查中的信誉。

如果你已经旷工三天并认为自己已经自动离职，建议你联系公司人力资源部门确认是否需要进行正式的离职手续。即使你对公司不再有意继续工作，完成离职流程仍然是为了确保自己不会在后续遇到不必要的麻烦。