合同签了却不安排上班，应该怎么办？

签订劳动合同后，员工通常都会期待尽快开始工作，但有些时候，员工签了合同却迟迟没有被安排上班。遇到这种情况，员工该如何应对呢？下面我们就来探讨一下应对这种情况的方法和步骤。

1. 与公司进行沟通

首先，员工需要了解公司没有安排上班的具体原因。有时候，公司的安排可能因为内部的变动、工作计划调整等原因而有所延迟。此时，员工应主动与人力资源部门或者直接的主管进行沟通，了解具体的情况。通过沟通，可以确认是否有确实的原因导致延期上班，而并非公司对员工的不重视。

2. 查看合同条款

其次，员工应当仔细阅读自己签订的劳动合同。合同中通常会明确约定开始工作的日期、试用期安排等内容。如果合同中明确了开始工作的时间而公司迟迟未安排上班，这可能构成违约。员工可以根据合同条款向公司提出合理的要求，要求公司按照合同约定履行相关义务。

3. 了解法律规定

根据《劳动法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即使没有实际工作开始，公司也应承担相应的责任。如果公司无故推迟上班安排，员工可以参考《劳动合同法》相关条款，寻求合法权益的保护。例如，员工可以要求公司支付一定的赔偿或采取法律手段维护自己的权益。

4. 提出正式书面要求

如果经过沟通后仍未得到明确回应，员工可以通过书面形式向公司提出正式要求，要求尽快安排工作。书面形式不仅能够表明员工的态度，还能作为后续维权的凭证。此时，可以在书面要求中明确公司未安排上班的后果，包括可能采取的法律行动。

5. 考虑其他选择

如果公司在多次催促后仍然没有明确安排工作，员工可以开始考虑其他的选择。例如，寻找其他的工作机会，或向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这时候，员工可以根据具体的情况决定是否继续等待或寻求其他解决方案。