员工给公司造成经济损失超5000元，赔偿额度如何界定？

在劳动关系中，员工因过失或其他原因给公司造成经济损失的情况并不少见。尤其当损失金额超过5000元时，关于员工赔偿的数额和法律责任常常成为争议焦点。很多员工和企业都关心一个问题：当经济损失超过5000元时，员工是否可以只按照法律规定赔偿2000元？

根据《劳动合同法》和相关司法解释，员工因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿金额并非简单地按实际损失全额赔偿，法律对此设置了合理的限制和原则，主要体现在以下几个方面：

首先，赔偿责任应当与员工的过错程度相匹配。如果是一般过失，赔偿额度通常有限；若是故意行为，赔偿金额可能更高甚至全额赔偿。这里“过错”是判定赔偿责任的关键。

其次，法律明确规定，赔偿金额不得超过员工一个月的工资总额。如果员工给公司造成的损失远远超过这个限额，员工也只需赔偿其一个月工资的数额，而非全额赔偿。这一规定体现了劳动者权益保护的原则，防止赔偿金额过重影响员工生活。

因此，针对经济损失超过5000元的情况，如果员工的月工资低于损失金额，员工一般只需赔偿不超过一个月工资的金额。2000元的赔偿额度是否适用，主要取决于员工的工资水平。如果员工月工资刚好或接近2000元，那么赔偿金额自然会限制在该数额。

最后，用人单位在要求赔偿时，也需要依法依规，合理核算损失和赔偿金额。若超过法律规定范围强制员工支付高额赔偿，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。