试用期员工提前三天离职，公司该如何依法支付工资？

在用工实践中，试用期是企业与员工互相了解的重要阶段，但也因其灵活性，频繁出现员工提前离职的情形。如果员工在试用期内提前三天递交辞职申请并正式离职，企业应如何依法发放工资，成为不少人关心的问题。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位同意。因此，员工只要提前三天提出辞职并完成离职手续，其行为就是合法有效的。

在工资发放方面，《劳动合同法》第五十条明确要求：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。因此，不论员工是否在试用期，只要其已依法离职，用人单位就应在最后工作日或解除劳动合同之日起支付其应得的全部工资。

支付内容包括：员工在试用期内的实际工作天数工资，且不得因试用期而低于单位所在地最低工资标准；如企业与员工约定的试用期工资高于最低工资标准，按约定执行。

此外，如果企业拖欠工资或者拒不支付，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护自身权益。在仲裁中，试用期劳动者与正式员工享有同等的法律保护。

企业在处理试用期离职员工时，不应因其离职而随意压薪或延迟发放工资，否则可能面临法律处罚或信誉风险。反之，依法合规操作，有助于树立良好的用工形象，减少纠纷。