公司降我工资，我该如何处理？

近年来，随着经济形势的变化，不少企业为了降低运营成本，会选择降薪作为调整手段。当公司降我工资时，很多员工会感到困惑和无助，不知道该如何应对。面对这种情况，我们需要理性分析和积极应对，保护自己的合法权益。

首先，了解降薪是否合法非常重要。根据劳动法规定，公司调整工资应当与员工协商一致，且不得违反最低工资标准。如果公司未经同意单方面降低工资，属于违法行为，员工有权拒绝并要求恢复原工资水平。

其次，审查劳动合同和公司规章制度。合同中是否有关于工资调整的条款？公司是否提前通知？这些细节直接关系到降薪是否合法和合理。如果公司未按规定程序操作，员工可以收集相关证据，维护自身权益。

再次，可以通过内部沟通表达诉求。面对降薪，员工应主动与人力资源或管理层沟通，了解降薪的具体原因及未来规划，争取达成双方满意的解决方案。良好的沟通有助于减少误解，避免矛盾激化。

如果沟通无效，可以寻求法律援助。员工可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的维权途径和流程。

最后，员工应提升自身竞争力，增强职场稳定性。适应变化，提升专业技能和综合素质，是应对职场风险的根本保障。在必要时，可以考虑寻找新的工作机会，保障个人收入和发展空间。

面对公司降薪，保持冷静、理智，依法维权，积极应对，才能更好地保护自己，迎接职场的挑战。