25号离职，这个月工资怎么算才合理？

“我25号离职，那这个月能拿到多少工资？”这是许多打工人在办理离职手续前的共同疑问。毕竟临近月底，工资的结算方式往往影响着大家最后的收入心情。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资，也就是所谓的“离职当月工资按实际出勤天数折算发放”。换句话说，如果你在25号正式离职，那么单位有义务根据你从1号到25号的实际工作天数，按日计薪支付工资。

那么，具体怎么计算？假设公司采用按自然月折算工资的方法，本月有30天，你的月工资为6000元。那么你工作了25天，工资就是：

6000 ÷ 30 × 25 = 5000元。

但需要注意几个细节。第一，如果你所在单位采用“21.75天”计薪标准（即按平均工作日数来计薪），那计算方式就变成：

6000 ÷ 21.75 × 实际工作日数。

第二，如果你这个月请了假、迟到早退、旷工或有未完成的任务，被公司扣钱，这也会在工资中有所体现。有些公司在离职时会核对考勤，甚至拖延发放工资，需要特别留意。

第三，一些单位在离职当月不发工资，而是将工资延后到次月结算，理由往往是“等核对完流程”。但这样的做法如果导致超过发薪日期，还可能构成违法，可以向劳动监察部门投诉。

最后，记得保存好自己的出勤记录、离职证明和合同资料，一旦发生工资纠纷，这些将是最有力的证据。