老板店铺倒闭，员工要赔偿工资吗？

在当今社会，许多小型店铺和公司因资金、市场竞争或管理问题而面临倒闭的困境。当老板决定关门大吉时，作为员工的我们，面临的除了职业生涯的突然变动，可能还有薪资等问题。那么，老板店铺倒闭后，员工是否有权要求赔偿工资呢？

员工工资的法律保护

根据我国劳动法的相关规定，员工在工作期间，享有按时支付工资的权利。即使店铺或公司倒闭，老板仍有责任支付员工未结算的工资。具体来说，员工应当在店铺倒闭前或后，按劳动合同的约定，及时获得应得的薪酬。如果老板未支付工资，员工有权通过法律途径要求补偿。

店铺倒闭的法律责任

当店铺或公司宣布破产倒闭时，员工的工资不再由老板个人承担，而是由公司法人或企业管理人（如破产清算人）负责。一般情况下，破产清算时，员工的工资属于优先支付的债务，这意味着员工的薪资会被优先考虑。但这也取决于公司资产的多少。如果公司资产不足以支付所有债务，员工可能无法全额拿到工资。

需要注意的情况

1. 劳动合同的有效性

如果员工在店铺倒闭前与老板签订的劳动合同并未解除，员工依然享有合同期内的工资待遇。而如果合同期已满，且员工未获得工资，依然可以通过法律途径要求支付。

2. 辞职和解雇的情形

如果员工在店铺倒闭前选择辞职或被解雇，是否能够获得工资补偿则取决于具体的劳动合同和法律规定。如果是店铺经营中途因原因解雇员工，则员工应当获得解雇补偿，且在店铺倒闭时，公司未支付的工资需通过劳动仲裁等渠道要求赔偿。

3. 破产清算过程中的时间差

由于破产清算通常需要时间，员工可能需要等待一定的时间才能拿到赔偿，尤其是在公司资产不足的情况下，员工的工资往往无法得到及时全额支付。