每月15号发工资是劳动法规定的吗？

不少职场人士习惯于每月15号准时收到工资，这似乎成了一种默认的“惯例”。然而，很多人并不了解，这个具体日期是否真的是法律明文规定的。究竟“每月15号发工资”是劳动法的硬性要求，还是企业根据自身情况灵活安排的？

首先，我们要明确《中华人民共和国劳动法》对发放工资时间的相关规定。劳动法第50条明确指出：“工资应当按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。”也就是说，法律强调的是“按月支付”，而不是固定的某一天必须发放工资。企业只要保证每月按时足额发放工资，具体是15号、20号还是月底，都属于企业的自主安排范畴。

其次，为什么很多企业选择在每月15号发工资？这与企业的财务管理和运营周期有关。部分公司会在月初或上半月完成财务结算工作，然后安排发薪；而另一部分企业则选择月末发放，或者根据员工考勤和绩效评估完成后发放工资。每月15号成为发薪日，更多是一种习惯和便利性的体现，而非法律强制。

此外，劳动合同中通常会明确约定工资发放的具体时间。企业与员工达成一致，写入合同或员工手册中，确保双方权益。如果企业无故延迟发薪，员工有权依法申诉或通过劳动仲裁维护权益。