工厂倒闭后社保未补缴，职工该如何维护自身权益？

近年来，随着经济结构的调整与转型，不少中小型工厂面临经营困难，甚至被迫关停。对于普通职工而言，工厂倒闭不仅意味着工作岗位的流失，更直接影响到切身利益，比如工资拖欠、社保中断等问题。其中，“工厂倒闭社保未补缴怎么办”成为许多职工最为关注的焦点问题之一。

社保（社会保险）本应是职工最基本的保障体系，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种。根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位必须依法为职工足额缴纳社会保险。然而，现实中许多工厂在经营困难或濒临破产时，选择性忽视甚至恶意拖欠社保缴费义务，给职工带来巨大的风险。

面对这种情况，职工并非无能为力。首先，应该第一时间前往当地社保中心查询自己的社保缴纳记录，明确哪些月份被漏缴或断缴。如果工厂已经倒闭，可以通过劳动监察投诉渠道，向人社部门反映情况，提供工作证明、劳动合同、工资单等相关材料，要求依法追缴。

若工厂拖欠情况严重，且无力偿还，职工还可以通过法律途径进行维权。例如向法院申请劳动仲裁，要求企业补缴社保。根据相关司法解释，即便企业已经注销，只要还未进行清算或仍有资产，法院可以责令其履行相关责任。此外，若企业存在恶意规避社保缴纳的行为，负责人可能还会承担相应的法律责任。

值得注意的是，一些地方政府在面对大批量企业倒闭潮时，也会设立专项应急机制，帮助受影响职工解决社保补缴等问题。职工可主动向社区或街道办事处咨询，申请临时社会保障援助或再就业服务。同时，也应提高维权意识，防止因一时疏忽而导致社保权益受损。

此外，劳动者也要学会在职期间保存好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。万一遭遇突发情况，比如工厂突然倒闭，这些材料将成为维权过程中的有力依据。