事业单位女干部在职级并行六级职员岗位上到多少岁可以退休？

在我国，事业单位的退休年龄是根据国家相关政策和单位的具体规定来确定的。不同岗位、不同职务的退休年龄有所差异，但对于事业单位的女干部，尤其是职级并行六级职员岗位上的女性工作人员，退休年龄仍然是一个常见且需要关注的问题。

首先，事业单位的退休年龄分为法定退休年龄和特定条件下的退休年龄。在大多数情况下，事业单位女干部的法定退休年龄通常是60岁。然而，有些特殊情况，比如职务或岗位等，可能会影响实际的退休时间。

一、法定退休年龄

根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险法》，对于大部分女性职工来说，事业单位的法定退休年龄为60岁。这一退休年龄适用于大部分岗位，包括职级并行六级职员岗位。通常来说，这意味着大部分女性员工需要在60岁时退休。

二、特殊情况的退休年龄

虽然法定退休年龄是60岁，但对于事业单位的干部，尤其是职级较高的女干部，可能会根据单位的规定以及个人的身体状况、工作需求等因素，享有一定的延迟退休政策。例如，某些事业单位根据实际需要，可以允许女干部在满60岁后继续工作，但这通常需要有特定的工作表现、身体条件以及单位的特别批准。

此外，如果女干部在职级并行六级岗位上担任重要职位，并且在工作中表现出色，单位可能会根据实际情况为其提供一定的职务延长，也就是说，退休年龄可能会推迟一到两年，甚至更久。这种情况并不普遍，通常是有特定条件和审批程序的。

三、其他影响因素

对于事业单位的女干部来说，除了法定退休年龄，还有一些影响退休时间的因素。例如，如果女干部担任领导职务或者担任特殊岗位，退休年龄可能会受到岗位性质的影响。如果单位根据实际情况为特殊岗位的女干部提供延迟退休的机会，这会根据单位的规章制度和政府的政策进行调整。

四、不同单位的规定

需要注意的是，事业单位内不同单位的规定可能有所不同。虽然国家层面规定了法定退休年龄，但各事业单位、特别是地方单位，可能根据自身的实际情况设定特殊的退休政策。这种差异主要体现在单位对特殊岗位的人员设定了不同的退休要求。部分单位可能对技术性岗位、管理岗位、或是某些特殊行业的人员进行特殊退休安排。