工作中受伤后一直支付工伤津贴，却未参加养老保险，我该怎么办？

在现代职场中，安全生产和员工保障是每个单位必须重视的问题。然而，意外伤害时有发生，尤其是一些员工在工作中不慎受伤，涉及工伤赔偿和后续保障的问题。最近有不少朋友向我反映，自己在工作中受伤后，虽然一直在领取工伤津贴，但却没有参加养老保险，感到非常困惑，不知道下一步该如何处理。

首先，要明确的是，工伤津贴和养老保险是两种不同的社会保险待遇。工伤津贴是针对受伤员工因工致残或暂时不能工作的经济补偿，而养老保险则是退休后保障生活的长期社会保障。即便你目前因为工伤领到了工伤津贴，养老保险依然是你必须缴纳和享受的基本权益。

那么，受伤后未参加养老保险会带来哪些影响？

1. 退休待遇受影响：养老保险是退休后领取养老金的基础，如果长期未参加，退休时可能无法享受或只能领取非常低的养老金。

2. 社会保障不完善：养老保险是社会保障体系的重要组成部分，缺失养老保险可能导致医疗、失业等其他相关保障也受到影响。

3. 法律责任风险：用人单位有义务为员工缴纳养老保险，如果未缴纳，员工可以依法维权。

面对这种情况，应该怎么做呢？

1. 核实单位缴纳情况

首先，确认一下用人单位是否已经为你缴纳养老保险。如果单位未按规定缴纳，可以通过社保局或者劳动监察部门投诉维权，要求单位补缴。

2. 及时补缴养老保险

如果之前未缴纳，可以申请补缴。补缴金额根据未缴纳的时间和当地缴费基数计算，有时需要缴纳滞纳金。补缴后，养老保险关系会继续累积。

3. 咨询社保部门

到当地社会保险机构咨询你的具体情况，包括工伤津贴和养老保险的衔接问题。社保部门会提供专业建议，确保你的权益得到保障。

4. 法律援助和劳动仲裁

如果单位拒绝缴纳养老保险或不履行义务，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

最后，要提醒大家，工伤后不仅要关注眼前的工伤津贴，也要重视长期的养老保险缴纳问题。只有保障了养老保险，才能确保未来退休生活的基本保障，避免因为一时疏忽导致长远的利益受损。面对工伤和社会保险的复杂问题，务必及时行动，保护自己的合法权益。