公司社保一直欠缴，员工该如何维权办理？

在如今社会保障体系日益完善的背景下，公司为员工缴纳社保不仅是法律义务，更是员工基本权益的保障。但现实中，一些单位却长期存在社保欠缴、漏缴、甚至拒缴的情况，严重侵害了劳动者的合法利益。那么，当公司社保一直处于欠缴状态，员工应该怎么办？又该如何去办理维权程序？

首先，员工应主动了解自身社保缴纳情况。可登录当地人社局官网或使用“社保服务平台”“国家社会保险公共服务平台”等官方渠道查询自己的参保记录和缴费明细。一旦发现断缴、少缴或未缴，可以向单位进行核实沟通，了解欠缴原因并催促其尽快补缴。

如果沟通无果，员工可保留相关证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，然后向当地人力资源和社会保障局举报投诉。社保局有权责令企业限期改正，并可能对其处以罚款。员工也可以通过“12333”电话、当地政务服务中心或“人社12333”微信公众号等途径进行投诉，流程相对简便。

此外，若公司恶意拒缴，员工还可以考虑走司法途径维权。根据《劳动法》《社会保险法》规定，员工有权就社保欠缴问题向法院提起诉讼。法院可判令公司为员工补缴相关期间的社会保险，并赔偿由此造成的损失。

值得注意的是，一些用人单位可能以“试用期未满”“劳务派遣”或“临时工”身份为借口，逃避缴纳社保义务。实际上，只要形成劳动关系，公司就应依法为员工缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，任何“变通做法”都是违法行为。

当公司一直不办理社保欠缴问题，员工需要具备维权意识与行动能力，不仅为当下争取应得权益，也为未来的退休保障、医疗待遇等打下坚实基础。