高考结束后交了五险一金，会不会影响大专应届生身份？

每年的高考结束后，成千上万的学生都面临着人生中最重要的选择——升学、就业，还是去创业？而在这个过程中，社会保障的问题也常常成为新毕业生们必须面对的现实。对于一些准备先就业再考学的小伙伴来说，最常遇到的疑问是：在高考结束后，如果缴纳了五险一金，会不会影响大专应届生身份？

首先，我们需要了解“应届生”这一身份的定义。通常来说，“应届生”是指在毕业年内，刚刚完成学业并准备进入社会的学生。这一身份在很多求职过程中都至关重要，特别是对于一些要求应届毕业生的职位。那如果在高考结束后交了五险一金，这是否会与“应届生”身份产生冲突呢？

五险一金的作用

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保险体系的基础组成部分。对于刚进入职场的新人来说，这些社保福利虽然一开始可能不完全理解，但它们是保障个人基本生活、医疗、住房等重要方面的关键。而一旦开始缴纳五险一金，通常就意味着个人正式步入了社会，成为劳动市场的一部分。

影响应届生身份的关键因素

在高考结束后，很多学生会选择先去就业，尤其是一些中专、大专院校的学生。在这种情况下，如果他们与公司签订了劳动合同，并且开始缴纳五险一金，理论上，这标志着他们正式步入了社会。但这是否会影响到他们的“应届生”身份呢？

从大专毕业生的身份认定来看，“应届生”这一称号的关键在于毕业时间。通常情况下，学校会根据学生的毕业时间来确定他们是否属于应届生。因此，即便在毕业前的某个时期，学生开始缴纳了五险一金，这并不会影响他们在毕业时的应届生身份。只要在毕业当年内，没有超过一定时间（通常为6个月），就可以继续享有应届生的待遇。

注意事项

然而，如果在毕业后就业并缴纳五险一金，且这一过程持续超过了规定的时间范围，学生则可能会失去“应届生”身份的资格。这是因为应届生身份通常要求是在毕业当年内没有被“脱离”校园，且没有正式进入工作岗位超过一定的时间。如果毕业后的时间过长，企业会认为你已经不再是“新鲜的应届毕业生”，因此失去了享受应届生相关优惠的资格。