退休年龄之争：身份证与档案年龄哪个说了算？

在现实生活中，很多人到了临近退休的年纪，却发现自己的身份证年龄与人事档案年龄并不一致。这种“两个年龄”引发的争议，不仅影响养老金的领取时间，还关系到是否可以按时办理退休手续。那么，退休时究竟应以哪个年龄为准？

从政策角度来看，我国现行的退休制度并非简单以身份证登记信息为唯一标准。在人事管理制度中，档案具有高度法律效力，尤其是在国有企事业单位和机关单位中，职工的入职年龄、学籍、参加工作时间等关键节点都是通过人事档案来记录和确认的。也就是说，档案中的出生日期，往往是最早被官方记录的资料，具有不可轻易更改的法律效力。

另一方面，身份证作为法定的身份证明文件，其上记载的出生年月则体现了公民的法定身份信息。在社会保障系统、银行业务、医疗报销等日常事务中，身份证是默认的身份依据。但在退休这件事上，身份证上的年龄若与档案年龄不一致，就可能会被认为是“后期更改”，而被人社部门采信的可能性较低。

不少因“改龄”而造成身份证年龄与档案年龄不一致的情况，往往出现在早年上学晚、参军早、报工种类不同等背景下。有的人年轻时为了早上学、早就业，主动将出生年份提前；还有些则是在身份证普及时因资料不足出现填写误差。无论原因如何，一旦两份年龄记录出现冲突，人社局通常会优先参考档案年龄，除非有充分且权威的证明材料可以支持身份证年龄的合法性。

法院也有类似判例。在争议激烈的案件中，部分职工提出身份证才是“最终官方记录”，要求按身份证年龄退休。然而，法院多数倾向认为人事档案是职工在国家单位工作过程中的连续记录，更具权威性。因此，如果职工没有在法定时间内申请更改档案年龄，退休时往往仍以档案年龄为依据。

因此，面对两个不一致的年龄记录，最关键的是要早做准备。如果发现身份证与档案信息不符，应尽早联系所在单位或人社局，通过合法途径予以核实和更正。退休是一件严肃的大事，不容忽视任何一个细节。