重新在同一单位招工，之前的工龄还算吗？

很多职场人士在面临重新入职同一单位时，都会关心一个重要问题：重新招工后，之前的工龄是否还算？工龄作为职工在单位工作时间的累计，对薪酬计算、年假福利、社保缴纳以及退休待遇等都有直接影响，因此弄清楚这个问题尤为重要。

首先，要明确的是，工龄的认定一般以劳动合同的连续性为依据。如果员工与单位签订的劳动合同终止，且双方解除劳动关系，那么工龄通常会被视为断开。也就是说，重新入职后，单位通常会从新劳动合同签订之日起重新计算工龄。

然而，在实际操作中，存在例外情况。有的单位或者企业会与员工约定，重新入职时承认之前的工龄，尤其是在同一法人主体下，或者职工与单位关系没有实际中断的情况下。例如，一些国企或大型企业为了维护员工权益，会在重新招工时明确保留之前的工龄。

此外，法律法规方面也有相关规定。《劳动合同法》中强调用人单位不得无故拒绝承认职工的连续工龄，尤其是在某些特定情况下，比如合同到期后续签，或者因单位调整岗位导致的合同变更等。如果员工能提供劳动合同、工资单等证明，说明其与单位的工作关系是连续的，工龄一般可以被认可。

另外，工龄认定还可能受到当地人社部门政策的影响。有些地区为了鼓励稳定就业，出台了支持职工工龄连续计算的政策，具体情况可以向单位人事部门或者当地劳动保障监察机构咨询。